El objetivo del curso es gestionar y optimizar los procesos de selección a través de de las nuevas herramientas y servicios on-line.

-TEMA 1. COMUNICACIÓN DIGITAL.

1.1. Relaciones y comunicación en internet a través de comunidades virtuales y las relaciones y comunicaciones personales. 1.2. La comunicación e intercambio de información. 1.3. Usos adecuados de la comunicación y herramientas disponibles en internet. Acceso y navegación por las redes sociales.

-TEMA 2. SELECCIÓN 2.0.

2.1. Planificación de la oferta y la demanda. 2.2. CV o Perfil profesional. 2.3. Oferta de empleo y búsqueda directa. 2.4. Errores más comunes. 2.5. El futuro de las Redes Sociales en los procesos de selección. 2.5.1. Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección. 2.5.2. La necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa. 2.5.3. Aspectos legales: 2.5.3.1. Protección de Datos personales en las redes sociales. 2.5.3.2. Confidencialidad en la realización del proceso de selección.

-TEMA  3. USO Y APLICACIÓN PRÁCTICA DE REDES SOCIALES PROFESIONALES Y SU APLICACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL.

3.1. Portales de empleo. Herramientas para la publicación de ofertas de empleo. El sistema Red y Contrat@. 3.2. Acceso a foros profesionales para promoción y localización de empleo. 3.3. Uso de foros, redes sociales y blogs en el mercado de trabajo: ofertas de empleo para la publicación de perfiles profesionales específicos. 3.4. Acceso y ejemplificación práctica. 3.5. Acceso y manejo de portales de empleo como vínculo a las redes sociales profesionales en otros espacios de internet.

Trabajadores y Autónomos que coticen en la Comunidad de Madrid.

Este curso está subvencionado al 100% por la Administración Pública y por lo tanto es gratuito.