MODALIDADES DE FORMACIÓN

Presenciales, mixtas, distancia clásica y teleformación.

Acciones específicas por sectores de actividad:

• ACCIONES FORMATIVAS REGULADAS POR NORMATIVA (IMPRESCINDIBLES)
• ACCIONES FORMATIVAS PARA MEJORAR LA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL( ÚTILES)
• ACCIONES FORMATIVAS QUE POTENCIEN LA MEJORA EN LAS COMPETENCIAS
• ACCIONES TRANSVERSALES (VALOR AÑADIDO)

ESTUDIO DE LAS NECESIDADES FORMATIVAS DE SU SECTOR:

• ESTRATEGICAS Y FUNCIONALES
• DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN
• PLANIFICACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN
• UTILIZACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRADO INFORMÁTICO DE GESTIÓN, EVALUACIÓN Y MEDICIÓN DE LA FORMACIÓN A TRAVÉS DE LA WEB “TRANSPARENTE”.
• GESTIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN
  • DESARROLLO DE PLANES DE FORMACIÓN:
    • EVALUACIÓN INICIAL
    • PROGRAMACIÓN DEL CURSO
    • PLANIFICACIÓN
    • SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PROFESORADO
    • EJECUCIÓN
    • SEGUIMIENTO
    • EVALUACIÓN DEL “IMPACTO” EN EL PUESTO DE TRABAJO