Apoyo en la detección de necesidades y formulación de los objetivos de la formación. Elaboración de los diferentes programas formativos consensuando con la empresa: prácticas en el puesto de trabajo, seminarios, outdoor training, team building, simulación de casos reales, cursos, coaching, etc. Planificación de la secuencia, tiempos y fechas de las acciones y actividades. Selección de las metodologías más apropiadas: presencial, a distancia, e-learning o mixta. Desarrollo de los contenidos. Provisión de los medios didácticos y recursos técnicos y humanos. Selección y contratación de los formadores. Apoyo en la divulgación y comunicación del plan de formación. Seguimiento de la marcha de las acciones y actividades formativas. Evaluación del impacto de las soluciones formativas en la productividad y en la cuenta de resultados.